如果您在离职期还没到的情况下想提前走，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善解决这一情况：
一、了解法律规定
首先，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的离职通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，法律并未明确规定如果劳动者未满三十日离职会面临何种法律后果，但通常这会被视为违反了与用人单位的约定，可能需要承担一定的责任。
二、与用人单位沟通
表达意愿：您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望提前离职的意愿。在沟通时，要诚恳地说明原因，比如家庭突发情况、个人职业发展规划等，以争取对方的理解。
协商解决方案：提出您希望提前离职的同时，也要表达您愿意配合用人单位进行工作交接的意愿。您可以提出一些具体的解决方案，比如延长工作交接时间、协助培训新员工等，以减轻用人单位的负担。
了解后果：在沟通时，也要询问用人单位如果您提前离职可能会面临哪些后果，比如是否需要支付违约金、是否会影响您的离职证明等。这样您可以更好地评估自己的决策。
三、书面申请与确认
提交书面申请：如果用人单位同意您提前离职，建议您提交一份书面的离职申请，明确说明您的离职日期、工作交接安排等事项。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
获取确认：在提交书面申请后，务必要求用人单位给予书面确认，比如签署离职协议或出具离职证明等。这样您可以确保自己的权益得到保障。
四、注意事项
遵守公司规定：在提前离职的过程中，要遵守公司的相关规定和流程，比如完成工作交接、归还公司财物等。这有助于维护您的职业形象，避免给用人单位留下不良印象。
保留证据：如果您与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，建议保留好相关的沟通记录，比如邮件、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
考虑法律后果：虽然法律未明确规定未满三十日离职的法律后果，但您仍需考虑可能面临的违约责任、影响个人信用等后果。在做出决策前，请务必权衡利弊。
总之，如果您希望在离职期还没到的情况下提前走，建议您与用人单位进行充分沟通，协商解决方案，并遵守相关规定和流程。希望这些建议能对您有所帮助。