结论前置：
- 若与用人单位协商一致：辞职还没到期但员工想提前离职，在双方协商一致的情况下，是可以提前离职的，这不违反法律规定。
- 若未与用人单位协商一致：员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后方可离职；若用人单位存在法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。若员工未履行提前通知义务且不存在用人单位法定过错情形而擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
详细分析：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果员工提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下员工提前离职是合法的。
二、未协商达成一致的情况
1. 员工主动提前离职
合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使单位不同意，期限届满后也可以合法离职。
- 如果用人单位存在未提供劳动保护（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款）、未及时支付劳动报酬（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款）、未依法缴纳社会保险费（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款）等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，提前离职合法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定了其他用人单位有过错的情形，包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
违法情形：
- 若员工未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《中华人民共和国劳动合同法》第九十条）。
2. 用人单位要求员工提前离职
- 用人单位无权单方面改变员工提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
对于员工：
- 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
- 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
- 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
- 若用人单位存在法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，但建议仍保留相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应尊重员工的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要员工提前离职，应与员工进行协商，达成一致意见。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
- 在员工违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。
总结：辞职还没到期但员工想提前离职，是否可行取决于双方是否协商一致以及是否遵守了法定程序。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。