结论前置：劳动合同未到期时，员工完全有权提前离职，但需根据具体情况遵循相应的法律程序和要求。
一、一般提前通知解除的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同是否到期，员工都享有辞职的权利。在一般情况下，如果员工希望提前离职，应当遵循以下程序：
提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，说明辞职意愿和预计离职日期；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定旨在给予用人单位合理的时间准备，以便安排工作交接等事宜。
办理离职手续：在通知期满后，员工应按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。这是确保双方权益得到妥善处理的重要步骤。
举例说明：假设小张是一家公司的正式员工，他的劳动合同还有一年才到期。但由于个人原因，他希望提前离职。根据法律规定，小张需要提前三十日向公司提交书面辞职申请，并在通知期满后办理离职手续。
二、单位存在过错时的即时解除情况
如果用人单位存在以下任一情形，员工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：
未提供约定的劳动保护或劳动条件：如未为高温作业人员提供必要的防暑降温设备。
未及时足额支付劳动报酬：如连续数月拖欠工资。
未依法缴纳社会保险费：如一直未缴纳养老保险、医疗保险等。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部工资。
因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意思订立或变更劳动合同。
其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
在这些情形下，员工不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。
举例说明：假设小李是一家公司的员工，公司长期拖欠他的工资，且未依法为他缴纳社会保险费。在这种情况下，小李有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、辞职时的注意事项
保留证据：员工在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议解决过程中可能起到关键作用。
遵守规定：员工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确保辞职过程的顺利进行。如果因员工违反规定而给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
沟通协商：虽然员工有权辞职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议员工在辞职前尽量与用人单位进行沟通协商，说明辞职原因和离职时间等事宜。
总结：劳动合同未到期并不影响员工提前离职的权利。但员工在辞职过程中需根据具体情况遵循相应的法律程序和要求，以确保自身权益得到保障。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。