关于您提出的“没到离职时间怎样才能提前走”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行和离职流程的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据一般的劳动合同法和劳动实践，劳动者在提出离职时，通常需要提前一个月（或根据合同约定的其他期限）向用人单位提交书面离职申请。这是劳动者的义务，也是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以确保工作的连续性和稳定性。

如果您希望在未到离职日期前提前离职，您可以考虑以下几种情况：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望提前离职的原因和具体情况。
   • 如果用人单位同意您提前离职，双方可以协商确定新的离职日期，并可能需要签订一份补充协议来确认这一变更。

2. 查看劳动合同和公司政策：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司关于离职的政策，看是否有关于提前离职的具体规定或条款。
   • 如果合同或政策中有相关规定，您可以按照这些规定来操作，并可能需要提供相应的证明或文件。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果您因健康原因、家庭紧急情况或其他不可抗力的因素需要提前离职，您可以向用人单位提供相关证明，并请求特殊考虑。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据您的具体情况和公司的政策来决定是否同意您提前离职。

需要注意的是：

• 如果用人单位不同意您提前离职，并且您没有合理的理由或证明来支持您的请求，那么您可能需要继续履行原劳动合同中规定的离职日期。
• 如果您未经用人单位同意而擅自提前离职，这可能构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同和相关法律法规来追究您的责任。

另外，关于离职提取（如住房公积金提取）等流程，这通常是在您正式离职后，根据相关规定和流程来办理的。在您未到离职日期前，这些流程可能无法提前进行。

综上所述，如果您希望在未到离职日期前提前离职，最好的方式是与用人单位进行协商，并尽可能提供合理的理由和证明来支持您的请求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。