关于您提出的“离职提前走怎么说”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的协商沟通。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种尊重和保护。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，如果您希望提前离职，即不满三十天就离开，这通常需要与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的具体情况和提前离职的原因，比如家庭突发情况、个人职业发展规划等，并表达您希望尽快离职的意愿。在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，比如协助用人单位完成工作交接、寻找合适的替代人员等，以减轻用人单位因您提前离职可能带来的不便。

如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订一份离职协议，明确离职日期、工作交接事项、工资结算等具体内容，以确保离职过程的顺利进行。如果用人单位不同意您提前离职，那么您可能需要继续履行提前三十日通知的义务，或者考虑其他合法途径来维护自己的权益。

另外，需要注意的是，如果用人单位存在违法行为或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等情形，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您希望提前离职的一般情况。

最后，我建议您在提出离职前，先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的离职方案。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。