关于您提出的“提前30天离职怎么说”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，同时也是对用人单位的一种保障，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，保证业务的连续性。
在您决定离职并提前30天通知用人单位后，有几个关键点需要注意：
书面通知：您需要以书面形式（如辞职信、邮件等）明确告知用人单位您的离职意愿和离职日期。这样既能确保您的通知被正式记录，也能避免口头通知可能带来的误解或纠纷。
等待期：在您发出书面通知后的30天内，您仍然需要履行您的劳动义务，继续完成您的工作任务。这30天是给用人单位安排接替人员、进行工作交接的合理时间。
离职手续：在30天等待期满后，如果用人单位没有提出异议或要求您继续留任，您就可以按照公司的离职流程办理离职手续了。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
特殊情况：如果您在试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
针对您可能关心的“如果用人单位不批准离职怎么办”的问题，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可以解除劳动合同，无需用人单位批准。如果30天后用人单位不为劳动者办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，提前30天离职是您的合法权利，您只需要以书面形式通知用人单位，并在等待期内继续履行劳动义务，等待期满后就可以按照公司流程办理离职手续了。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。