提前三十天辞职，应当向用人单位提交书面的辞职通知，并确保该通知送达至有管理权限的相关负责人或部门，如直接上级、人力资源部门等。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的程序要求，即需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、辞职报告等能够明确表达辞职意愿并留存证据的文书。而“通知”的对象，虽然法律没有明确规定必须具体到某一个人，但为了确保辞职通知的有效送达和后续手续的顺利办理，建议劳动者将辞职通知送达至有管理权限的相关负责人或部门。

实际操作角度

1. 送达对象选择：

   • 直接上级：直接上级通常负责劳动者的日常管理和工作安排，将辞职通知送达给直接上级可以确保上级及时了解劳动者的辞职意愿，并安排后续的工作交接等事宜。
   • 人力资源部门：人力资源部门是用人单位负责员工入职、离职、薪酬、福利等人事管理的部门，将辞职通知送达给人力资源部门可以确保辞职手续的规范办理，如离职证明的开具、社保关系的转移等。

2. 送达方式：

   • 当面送达：劳动者可以亲自将辞职通知当面送达给相关负责人或部门，并要求对方签收或出具收条，以证明辞职通知已经送达。
   • 邮寄送达：如果劳动者无法当面送达，可以选择通过邮寄的方式将辞职通知送达给用人单位。在邮寄时，建议选择EMS等有邮寄凭证的快递方式，并保留好邮寄凭证和辞职通知的复印件，以备后续需要。
   • 电子邮件送达：如果用人单位有明确的电子邮件接收辞职通知的规定，劳动者也可以通过电子邮件的方式将辞职通知送达给用人单位。但需要注意的是，电子邮件送达可能存在证据留存和证明的问题，因此建议劳动者在发送电子邮件后，再通过其他方式（如电话、短信等）确认对方已经收到辞职通知。

注意事项

1. 保留证据：无论选择哪种送达方式，劳动者都应当保留好辞职通知的原件或复印件、邮寄凭证、电子邮件截图等证据，以证明自己已经按照法律规定提前三十天通知了用人单位。
2. 工作交接：在提交辞职通知后，劳动者应当积极配合用人单位完成工作交接等事宜，确保工作的连续性和稳定性。
3. 离职手续：在离职前，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。

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