关于您提出的“离职提前走跟谁说怎么说”的问题，这主要涉及到离职流程和沟通方式两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不在试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。
- 如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
书面通知：
- 书面通知是正式且具有法律效力的方式，建议您使用邮件、信件或公司内部的离职申请表等书面形式进行通知。
- 在通知中，应明确表达您的离职意愿、离职日期以及可能的工作交接事项。
二、沟通方式
与直接上级沟通：
- 在提交书面通知之前或同时，建议您先与直接上级进行口头沟通，说明您的离职原因和离职计划。
- 这样可以确保上级对您的离职有充分的了解，并为您安排后续的工作交接和人员调整。
沟通内容建议：
- 表达感谢：首先，对公司在您任职期间给予的机会和支持表示感谢。
- 说明原因：简要说明您离职的原因，可以是个人发展、家庭因素或其他合理原因。
- 表达意愿：明确表达您希望按照法定程序提前离职的意愿，并询问公司对此有何要求或建议。
- 工作交接：主动提出愿意协助公司进行工作交接，确保离职过程的顺利进行。
与人力资源部门沟通：
- 在与直接上级沟通后，您可能还需要与人力资源部门进行进一步的沟通，以了解离职手续的具体办理流程。
- 人力资源部门会为您提供离职申请表、离职证明等相关文件，并指导您完成离职前的各项手续。
三、特殊情况处理
- 如果您遇到紧急情况或特殊原因需要立即离职，且无法按照法定程序提前通知，建议您先与直接上级和人力资源部门进行紧急沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全的情况，您可以根据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总结：离职提前走需要您先按照法定程序提前通知用人单位，并与直接上级和人力资源部门进行充分沟通。在沟通过程中，保持礼貌、诚恳和专业的态度，有助于确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。