结论前置：店长突然让您走人是否违法，需根据具体情况判断，但未经法定程序单方面解除劳动合同，一般属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与单位签订了书面劳动合同
单位违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，单位只有在您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若店长仅因个人喜好、业绩不达标等非法定理由让您走人，属于违法解除。
- 即使您存在《劳动合同法》第四十条规定的“不能胜任工作”等情形，单位也需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。若店长未履行这些程序，同样构成违法解除。
违法解除的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 例如，若您在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位违法解除时，您可要求支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
二、若您未与单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为单位提供了劳动，且单位接受了您的劳动并支付了报酬，双方即构成事实劳动关系。
单位解除事实劳动关系的法律后果：
- 单位解除事实劳动关系，同样需遵循法定程序和理由。若店长未经法定程序单方面解除，您有权要求单位支付违法解除的赔偿金，计算方式与上述签订书面劳动合同的情形相同。
- 此外，根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，还需向您每月支付二倍的工资。
三、应对建议
收集证据：
- 保留好工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，以证明您与单位存在劳动关系及店长违法解除的事实。
与单位协商：
- 尝试与单位或店长沟通，要求其说明解除理由并出示相关证据。若单位拒绝沟通或无法提供合法理由，您可进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资等。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后提醒：劳动争议涉及您的切身利益，建议及时采取行动维护自己的权益。若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。