关于小时工辞职是否需要写辞职申请的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您做出详细解答。

小时工辞职确实需要提前申请，具体来说：

1. 非试用期情况：如果您不是处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。这里的“书面形式”通常指的是辞职申请或辞职信，它作为您正式提出辞职的证据，有助于保障您的权益。

2. 试用期情况：如果您正处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。同样，这也需要通过辞职申请或辞职信来正式表达。

3. 协商解除：除了上述法定程序外，您和用人单位之间也可以通过协商来解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、工资结算等事项达成一致，并签订相关的解除协议。但即便如此，为了保障双方权益，最好还是以书面形式记录下来。

关于未提前申请离职的后果：

• 如果您未按照法律规定提前申请离职，但劳动双方协商一致，用人单位通常不会克扣您的工资。然而，如果您因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果您对赔偿有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由用人单位负责举证证明。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在辞职时按照法律规定提前提交辞职申请。
• 同时，保留好辞职申请的副本和相关证据，以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

综上所述，小时工辞职确实需要写辞职申请，并按照法律规定提前通知用人单位。这是为了保障您的合法权益，也是遵守法律法规的体现。希望我的解答能够对您有所帮助。