结论：小时工工期到期是否需要写辞职报告，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及当地的劳动法规。在大多数情况下，如果合同或协议中有明确规定，应遵循合同或协议的约定；如果没有明确规定，则通常不需要额外提交辞职报告，但建议与用人单位进行友好沟通确认。
分析说明：
合同或协议约定：
- 如果您与用人单位签订的小时工合同或协议中明确规定了工期到期后的离职程序，包括是否需要提交辞职报告等，那么您应当遵循这些约定。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定时的处理：
- 如果合同或协议中没有明确规定工期到期后的离职程序，那么根据一般的劳动法规和常识，工期到期通常意味着雇佣关系的自然终止，不需要额外提交辞职报告。然而，为了保持良好的职业关系和避免可能的误解，建议您与用人单位进行友好沟通，确认离职的具体安排和程序。
当地劳动法规的考虑：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，对小时工工期到期后的离职程序也可能有具体规定。因此，在处理此类问题时，建议您查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以确保您的行为符合法律法规的要求。
特殊场景：
- 如果您在工期到期前希望提前离职，那么根据一般的劳动法规，您可能需要提前向用人单位提交辞职报告，并按照合同或协议中的约定或当地劳动法规的规定，履行相应的通知义务。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅与用人单位签订的小时工合同或协议，了解其中关于工期到期和离职程序的具体规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职的具体安排和程序。
- 如果您需要提前离职，或者遇到其他与离职相关的问题，如工资结算、社保转移等，也建议您及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到保障。
法律后果提示：
- 如果您未按照合同或协议的约定或当地劳动法规的规定履行离职程序，可能会面临一些法律后果，如被用人单位追究违约责任、影响个人信用记录等。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的要求。
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