国企劳务派遣进行背调主要是出于多方面的考虑，以下是对这一做法的详细解释：
规避基础风险：在招聘过程中，企业与应聘者之间往往存在信息不对称的情况。通过背调，企业可以更加全面地了解应聘者的背景，包括是否有不良前科、吸毒涉毒记录、网贷黑名单、诉讼记录、失信/被执行人等风险。这样可以帮助企业避免因雇佣不善而导致的劳资纠纷和索赔风险。
节省各类成本：背调有助于确保所录用的职工更能胜任该岗位工作，从而提高企业的运行效率，并大大降低职工的解聘率。这不仅可以减少后期因再次招聘所花费的招聘成本、时间成本，还可以避免机会成本、试用期成本的浪费。
核实简历真伪：在信息时代，简历造假的情况屡见不鲜。通过背调，企业可以核实应聘者的简历信息，包括工作履历、专业资格以及简历细节等，从而确保招聘到的是真正符合岗位要求的员工。
确认职工过往胜任力：背调还可以帮助企业确认应聘者在各方面的工作能力，如执行力、抗压能力、专业技能、团队协作、管理经验、领导能力、工作态度以及人际关系等。这样可以帮助企业更好地评估应聘者的综合素质，避免“货不对板”的情况出现。
综上所述，国企劳务派遣进行背调是出于对企业自身风险的防控、成本的控制以及员工质量的保障等多方面的考虑。这一做法有助于企业更加精准地选拔人才，提高用工效率，降低用工风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。