背调公司要求在开始背调前提供离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，离职证明是劳动关系结束的凭证，它证明了员工与前雇主之间的劳动关系已经正式终止。对于背调公司来说，这是确认员工当前就业状态的重要信息，有助于避免在背调过程中涉及到与前雇主的潜在纠纷或法律风险。如果员工未能提供离职证明，背调公司可能会担心员工是否仍与前雇主存在劳动关系，从而引发潜在的竞业禁止或双重雇佣等问题。

其次，离职证明中通常包含了员工在前雇主的工作表现、职务、入职及离职日期等关键信息。这些信息对于背调公司来说非常重要，因为它们可以通过这些信息来核实员工的简历和工作经历是否真实有效。如果员工无法提供离职证明，背调公司可能会难以获取这些关键信息，从而影响背调的准确性和可靠性。

此外，从用工风险控制的角度来看，要求员工提供离职证明也是合法且合理的方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，背调公司要求员工提供离职证明，也是为了确保所招聘的员工已经与前雇主完全解除劳动关系，避免未来可能出现的法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，背调公司要求在开始背调前提供离职证明，是为了确保员工的就业状态清晰、工作经历真实有效，并降低用工风险。这是背调过程中一项重要的合规措施，也是保障背调准确性和可靠性的重要环节。