离职证明上面写着背调电话，这并不是一个正常的或标准的做法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 离职证明的标准内容：

   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，这些信息是《劳动合同法》明确要求的。
   • 离职证明不应包含对劳动者不利的负面信息，除非这些信息是真实且必要的。

2. 背调电话的合理性：

   • 背调是雇主对新员工进行背景调查的一种方式，通常是通过劳动者提供的联系方式或官方渠道进行。
   • 将背调电话直接写在离职证明上，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，甚至影响劳动者的再就业。因为背调电话的公开，可能会让前雇主有机会对劳动者的背调过程进行不当干预。

3. 法律建议：

   • 如果你遇到了这种情况，可以首先尝试与前雇主沟通，要求他们重新开具一份符合标准的离职证明。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在未来的求职过程中，如果遇到需要背调的情况，你可以主动提供你认为合适的背调联系人或方式，以避免前雇主的不当干预。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职证明上的背调电话是前雇主为了恶意报复或阻挠你再就业而故意写上的，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，你更应该积极采取措施来维护自己的权益。

综上所述，离职证明上写着背调电话并不是一个正常的做法。如果你遇到了这种情况，可以积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。