离职证明中一般不应包含被调电话，这并非离职证明的常规或必要内容。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明，其主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，并通常包含劳动者的基本信息、工作期限、工作岗位以及解除或终止劳动关系的原因等关键信息。

离职证明的常规内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动者的基本信息：如姓名、性别、身份证号码等。
2. 工作期限：劳动者在用人单位的工作起止时间。
3. 工作岗位：劳动者在用人单位担任的具体职务或岗位。
4. 解除或终止劳动关系的原因：如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退等。

被调电话是否应包含在离职证明中

1. 非必要内容：被调电话（即被调查对象的联系电话）通常不是离职证明的必要内容。离职证明的主要目的是证明劳动关系的解除或终止，以及劳动者在用人单位的基本工作情况，而不涉及劳动者的个人隐私或联系方式的详细调查。
2. 隐私保护：劳动者的联系电话属于个人隐私信息，除非有明确的法律要求或劳动者本人同意，否则用人单位不应随意泄露或公开。将联系电话包含在离职证明中可能涉及隐私泄露的风险，不符合隐私保护的原则。
3. 实际用途有限：离职证明的主要接收方通常是劳动者未来的雇主或相关机构，他们主要关注的是劳动者的工作经历和劳动关系状态，而不是其联系电话。因此，将联系电话包含在离职证明中并没有太大的实际用途。

特殊情况下的考虑

尽管被调电话通常不是离职证明的必要内容，但在某些特殊情况下，如果用人单位认为有必要提供劳动者的联系电话以便未来雇主或相关机构进行核实或联系，可以事先征得劳动者的同意，并在离职证明中以适当的方式注明。然而，这种情况并不常见，且应严格遵守隐私保护的原则。

建议

1. 劳动者角度：如果劳动者在收到离职证明时发现其中包含了不必要的个人信息（如联系电话），可以与用人单位沟通，要求修改或删除这些信息。
2. 用人单位角度：用人单位在出具离职证明时，应严格遵守相关法律法规和隐私保护的原则，只包含必要的信息，避免泄露劳动者的个人隐私。

如有任何关于离职证明或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。