离职证明上标注HR电话本身并不构成法律上的“不好”，但需根据具体情况判断其合理性与潜在影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等基本信息。法律未禁止在离职证明中标注HR联系方式，因此该行为本身不违法。但若用人单位借此泄露员工隐私（如未经同意公开个人手机号），则可能涉及侵权责任。

2. 实际用途角度

   • 对员工的影响：若新雇主背景调查时联系原单位HR，标注电话可提高沟通效率，但需确保HR能客观评价你的工作表现。若HR与你有矛盾，可能存在主观评价风险。
     
   • 对用人单位的影响：标注电话便于后续核实离职信息，但需注意电话接听人员的专业性，避免因回答不当引发劳动纠纷（如未结清工资、竞业限制等问题）。

3. 潜在风险与建议

   • 风险点：若离职证明中HR电话被滥用（如推销、骚扰），或HR在接听电话时泄露你的隐私信息（如薪资、健康状况等），可能构成侵权。
     
   • 建议：
     
     1. 若对标注电话有顾虑，可要求用人单位删除或改为总机号码，并明确离职证明用途仅限新雇主核实信息。
        
     2. 保留离职证明复印件，若后续因电话标注引发纠纷（如骚扰、名誉损害），可作为证据维权。
        
     3. 若HR在电话中发表不实言论，可依据《民法典》第1024条（名誉权）要求其停止侵害、赔礼道歉。

总结：离职证明标注HR电话并非绝对“不好”，但需结合具体场景评估风险。若你对此有疑虑，可直接与用人单位沟通调整内容，或咨询我进一步分析具体条款的合规性。