离职证明上写原单位人事联系方式，这一做法本身并不违法，但需注意以下几点：

1. 离职证明的基本内容要求：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明的基本内容要求，确保离职证明的合法性和有效性。

2. 联系方式的添加：

   • 虽然法律没有明确规定离职证明上是否可以添加原单位人事的联系方式，但添加联系方式本身并不违反法律规定。然而，从实际操作和隐私保护的角度来看，需要谨慎考虑。
   • 添加联系方式可能有助于新雇主在需要时与原单位进行沟通，但也可能引发隐私泄露或不必要的骚扰。因此，在决定是否添加联系方式时，应权衡利弊，并考虑原单位和员工的意愿。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果离职证明上添加的联系方式不准确或已过时，可能导致新雇主在沟通时遇到困难，甚至可能引发误解或纠纷。
   • 此外，如果原单位人事的联系方式被滥用或泄露，可能给原单位人事带来不必要的麻烦或损失。因此，在添加联系方式时，应确保其准确性和有效性，并采取必要的保密措施。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果希望在离职证明上添加原单位人事的联系方式，应事先与原单位人事进行沟通，并获得其同意。
   • 对于用人单位而言，在出具离职证明时，应遵循法律规定的基本内容要求，并谨慎考虑是否添加联系方式。如果决定添加联系方式，应确保其准确性和有效性，并采取必要的保密措施以保护原单位人事的隐私。

综上所述，离职证明上写原单位人事联系方式本身并不违法，但需注意内容的合法性和有效性，以及潜在的法律风险。如果有任何关于离职证明或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。