离职证明上可以放置HR的联系方式，但需注意合法性与合理性，具体分析如下：

1. 法律未明确禁止，但需符合信息使用目的
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限。法律未明确禁止添加HR联系方式，但添加的信息应与离职事实直接相关，且不得侵犯员工隐私或泄露商业秘密。例如，HR联系方式可用于后续核实离职真实性，但需确保该信息仅用于合法目的。

2. 需避免潜在风险

   • 隐私保护：若HR联系方式包含个人手机号或家庭住址，可能涉及隐私泄露风险。建议使用公司办公电话或邮箱等公开联系方式。
     
   • 滥用风险：若离职证明被用于非合法目的（如骚扰、商业竞争），用人单位可能承担连带责任。因此，需在证明中注明联系方式的用途（如“仅供核实离职信息使用”）。
     
   • 员工同意：虽然法律未强制要求，但从风险规避角度，可事先征得员工同意，避免后续纠纷。

3. 实践建议

   • 优先使用公司官方联系方式：如总机电话、公司邮箱等，减少个人隐私暴露风险。
     
   • 明确用途限制：在证明中注明“本联系方式仅供核实离职信息，不得用于其他目的”。
     
   • 保留出具记录：留存离职证明的签收记录或电子版发送凭证，以备争议时举证。

总结：离职证明上添加HR联系方式本身不违法，但需确保信息用途合法、隐私保护到位，并避免潜在滥用风险。如有具体场景或争议，可进一步向我咨询。