离职证明上是可以写公司联系电话的，但这并非强制要求，主要取决于公司的具体做法和实际需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些规定并未明确要求离职证明上必须包含公司的联系电话。
   • 然而，法律也并未禁止在离职证明上添加公司的联系电话。因此，从法律角度来看，公司有权根据自身情况决定是否在离职证明上添加联系电话。

2. 实际需求层面：

   • 对于公司而言，在离职证明上添加联系电话可能有助于后续与离职员工的沟通或确认相关事宜，如离职手续的办理、工资结算等。
   • 对于离职员工而言，如果离职证明上包含了公司的联系电话，也可能在某些情况下（如需要证明工作经历或与原公司沟通时）提供便利。

3. 注意事项：

   • 如果公司决定在离职证明上添加联系电话，应确保该电话号码的准确性和有效性，以便离职员工在需要时能够顺利联系到公司。
   • 同时，公司也应注意保护员工的隐私信息，避免在离职证明上泄露不必要的个人信息。

建议：

• 如果您作为离职员工，对离职证明上是否包含公司联系电话有特定需求或疑虑，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的需求和期望。
• 如果您作为公司方，在制作离职证明时，可以根据公司的实际情况和需求决定是否添加联系电话，并确保信息的准确性和有效性。

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