您好，关于您提出的“离职证明HR是不是能开”的问题，我可以明确地告诉您，HR（人力资源部门）是有义务为您开具离职证明的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位的法定义务，确保了劳动者在离职后能够获得必要的证明文件。
其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，劳动者可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇，甚至在再次求职时受到新用人单位的顾虑，影响求职成功率。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
最后，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这既包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能包括未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
因此，您可以放心地向HR提出开具离职证明的要求，他们是有义务为您开具的。如果遇到任何问题或困难，您也可以向当地的劳动行政部门寻求帮助和支持。