关于您提出的“离职证明能否让HR修改”的问题，这主要取决于离职证明的内容是否准确反映了您的离职情况，以及修改的原因是否合理合法。

首先，离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份书面文件，用于证明员工与用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作期间、职位等相关信息。这份文件对于员工来说非常重要，因为它可能影响到员工未来的就业机会和职业发展。

如果您认为离职证明中的某些内容不准确或存在错误，比如离职时间、职位名称、离职原因等，您有权向用人单位的HR部门提出修改请求。在这种情况下，HR部门应该根据实际情况进行核实，并在确认存在错误或遗漏的情况下，对离职证明进行相应的修改。

然而，如果您希望修改离职证明中的内容是为了掩盖某些不利信息或进行不实陈述，那么这种修改请求是不合理的，也是不合法的。用人单位有义务提供真实、准确的离职证明，以维护劳动市场的公平和诚信。

因此，我建议您在提出修改请求时，要确保修改的内容是合理合法的，并且能够提供相应的证据来支持您的请求。如果HR部门拒绝修改或无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，离职证明的内容是可以根据实际情况进行修改的，但修改必须基于真实、准确的信息，并且符合法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。