离职证明找HR是可以的，这是HR的常规职责之一。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职证明的开具主体与职责
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“用人单位”通常指的是公司的人力资源部门（HR），因此，找HR开具离职证明是符合法律规定的。
二、离职证明的内容与作用
离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的直接证据，也是劳动者在寻找新工作时，新用人单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：在离职时，劳动者应主动与HR沟通，明确提出需要开具离职证明的需求，并了解开具的具体流程和所需时间。
核对信息：在收到离职证明后，劳动者应仔细核对证明上的信息是否准确无误，包括劳动合同期限、工作岗位、工作年限等关键信息。
妥善保管：离职证明是劳动者的重要法律文件，应妥善保管，以备不时之需。如果丢失或损坏，可能需要重新向原用人单位申请开具。
四、特殊情况的处理
如果劳动者在离职后遇到HR拒绝开具离职证明的情况，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解拒绝开具的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职证明找HR是可以的，这是HR的常规职责之一。在离职时，劳动者应主动与HR沟通并明确提出需求，同时妥善保管好离职证明以备不时之需。如果遇到特殊情况或问题，可以采取相应的措施进行解决。如果你还有其他关于劳动仲裁或离职证明的问题，可以直接向我咨询。