在回答您的问题之前，我想先明确一点：离职证明和协议离职书在找工作过程中扮演着不同的角色，它们各自有其特定的用途和法律效力。
关于离职证明：
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。它主要具有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于新用人单位来说，是了解劳动者是否与其他单位存在未终结劳动关系的重要依据，有助于避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而规避法律风险。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料之一，用于证明劳动者处于失业状态。
关于协议离职书：
协议离职书，通常指的是劳动者与用人单位在协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成的书面协议。它主要记录了双方对于解除劳动合同的共识，包括解除时间、经济补偿、工作交接等事项。协议离职书是双方协商结果的体现，具有法律效力，但它并不等同于离职证明。
针对您的问题：
找工作是否需要离职证明：一般来说，新用人单位在招录劳动者时，为了了解核实劳动者是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，往往会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。因此，从实践角度来看，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。
协议离职书是否可以替代离职证明：协议离职书虽然记录了双方解除劳动合同的共识，但它并不具备离职证明的所有功能。特别是，协议离职书可能无法直接证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息。因此，在找工作时，协议离职书通常不能完全替代离职证明。
建议：
如果您正在找工作，且新用人单位要求提供离职证明，建议您尽快与原用人单位联系，要求其出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以根据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也可以将协议离职书作为辅助材料，向新用人单位说明您与原用人单位的解除劳动合同情况，但最好还是能提供正式的离职证明。