员工辞职若愿意协商离职，需要准备并保存一系列证据来证明双方是协商一致解除劳动合同的。具体来说：

1. 离职协议/协商一致解除劳动合同协议书：

   • 这是最核心的证据，应明确表明双方经协商一致解除劳动合同，包含离职原因、离职时间、经济补偿（如有）等关键内容，并由双方签字或盖章确认。
   • 例如，协议中可写明：“经甲（用人单位）乙（劳动者）双方友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议……自本协议签署之日起，双方的劳动关系解除。”

2. 离职证明或离职手续单：

   • 用人单位出具的离职证明或离职手续单上应注明离职原因，若为协商离职，则应明确标注“经双方协商一致”或类似表述。

3. 电子邮件或聊天记录：

   • 保存双方在协商离职过程中的电子邮件往来或即时通讯工具（如微信、QQ）的聊天记录，确保记录完整、未经删减或篡改，并能清晰反映协商过程和结果。

4. 经济补偿支付凭证：

   • 若协商离职涉及经济补偿，应保存银行转账记录、收据或其他支付凭证，作为双方已就经济补偿达成协议且用人单位已履行支付义务的佐证。

5. 其他辅助证据：

   • 如有第三方见证了协商离职的过程，如人力资源部门的负责人或同事，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 在合法的前提下，录音录像资料也可以作为证据，但需事先征得对方同意，或确保不违反法律法规的禁止性规定。

我建议，在协商离职的过程中，员工应主动与用人单位沟通，明确离职的意愿和条件，并尽可能地将协商的过程和结果以书面形式固定下来。同时，注意保存好所有与协商离职相关的证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。