在协商一致辞职后，劳动者有权要求用人单位开具以下证明：

1. 离职证明：

   • 内容要求：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，应明确注明离职原因（如“经双方协商一致解除劳动合同”）、离职时间、工作岗位及在职期间等关键信息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 重要性：离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据，务必确保内容真实、准确。

2. 协商一致解除劳动合同协议书（如有）：

   • 内容要求：若双方在协商离职过程中签订了书面协议，该协议应详细记录协商过程、离职条件（如经济补偿、离职时间等）及双方的权利义务。
   • 重要性：该协议是证明双方协商一致离职的直接证据，有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。

3. 工资结算单及经济补偿支付凭证（如涉及经济补偿）：

   • 内容要求：工资结算单应详细列明工资构成、发放时间及金额等信息；若协商离职涉及经济补偿，应保存银行转账记录、收据或其他支付凭证。
   • 重要性：这些凭证是证明用人单位已履行支付义务的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。

4. 工作交接记录（如适用）：

   • 内容要求：详细记录工作交接的过程、内容及完成情况，包括交接的物品、文件、资料等。
   • 重要性：工作交接记录可以反映离职并非单方强制行为，而是双方友好协商、有序安排的结果，有助于证明协商离职的事实。

建议与注意事项：

• 及时沟通：在协商离职过程中，劳动者应与用人单位保持及时、有效的沟通，明确双方的权利义务及离职条件。
• 保留证据：务必保存好所有与协商离职相关的书面材料、电子邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
• 法律咨询：若对协商离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位拒绝开具离职证明或提供其他必要证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
• 若因用人单位未开具离职证明等原因导致劳动者遭受损失（如无法及时入职新单位），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。