离职证明上写“协商达成一致”或“协商解除”通常是可以的，这并不会对再就业产生直接的负面影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、协商达成一致/协商解除的含义
“协商达成一致”或“协商解除”表明离职是通过双方友好协商，达成了解除劳动关系的合意。这种表述方式明确了离职的原因和方式，即双方是在平等、自愿的基础上，通过沟通协商，共同决定解除劳动关系的。
二、对再就业的影响
积极影响：
- 表明离职是经过双方同意的，没有产生纠纷或不愉快的情况，这有助于向潜在雇主传递一个平和、理性的离职形象。
- 显示了你在处理工作关系和解决问题方面具有一定的能力，能够与他人进行有效的沟通和协商，这有助于提升你在求职市场上的竞争力。
- 体现了你的专业素养和成熟度，表明你能够以积极的方式处理工作变动，这有助于赢得潜在雇主的信任和青睐。
无负面影响：
- 在大多数情况下，“协商达成一致”或“协商解除”的表述并不会对再就业产生负面影响。雇主更关注的是你的工作经验、技能、专业背景和市场需求等因素。
- 如果你在其他方面具备竞争力，并且能够提供积极的工作经验和推荐信，那么离职证明上的这种表述通常不会成为就业的障碍。
三、注意事项
- 确保内容真实：离职证明的内容应客观真实，不得虚构或歪曲事实。如果离职证明的内容与实际情况不符，可能会给你带来法律风险或不利影响。
- 沟通确认：在离职前，建议与前雇主进行沟通，确认离职证明的具体内容，确保双方对离职原因和方式有一致的理解。
- 了解当地规定：部分地区对于协商解除后能否领取失业保险金等有严格规定，建议了解当地的相关政策规定，以免因离职证明上的表述而影响相关权益的享受。
综上所述，离职证明上写“协商达成一致”或“协商解除”通常是可以的，并不会对再就业产生直接的负面影响。但需要注意的是，离职证明的内容应真实、准确，且需符合当地的相关政策规定。