您好，关于您提出的“辞职后要哪些证明”的问题，这主要涉及到的是离职证明。离职证明是劳动者在离开原单位时，由原单位出具的一份书面证明，它对于劳动者的再就业和享受相关待遇都非常重要。
一、离职证明的功能
证明劳动关系终结：离职证明首先用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这有助于新用人单位了解劳动者的职业背景，放心将其招录。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明是申请失业保险待遇的必备条件。它证明了劳动者处于失业状态，从而使其能够依法申领失业保险金。
二、离职证明的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
三、离职证明的内容
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业和享受相关待遇都至关重要。
四、用人单位不出具离职证明的法律责任
如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时出具离职证明导致劳动者无法入职新单位而造成的工资损失等。
五、实际操作建议
在离职时主动要求：在离职时，您应主动向原单位要求出具离职证明，并确保其内容符合法律法规的规定。
检查离职证明内容：在收到离职证明后，您应仔细检查其内容是否准确无误，特别是劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等关键信息。
妥善保管离职证明：离职证明是您再就业和享受相关待遇的重要依据，因此您应妥善保管，避免遗失或损坏。
综上所述，辞职后您主要需要的是离职证明。这份证明不仅证明了您与原单位的劳动关系已经终结，还为您再就业和享受相关待遇提供了重要依据。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。