结论：第三方派遣情况在国企背景调查中通常会有一定影响，但具体影响程度取决于多个因素，包括派遣的性质、期限、工作内容以及国企的招聘政策和背景调查标准等。
详细分析
派遣性质与期限：
- 如果派遣是短期的、临时性的，且工作内容与国企的核心业务关联不大，那么这种派遣经历在国企背景调查中可能不会产生太大影响。国企可能更关注候选人的长期职业规划和稳定性。
- 如果派遣是长期的、与国企业务紧密相关的，甚至可能被视为一种“实习”或“试用”经历，那么这种派遣经历在国企背景调查中可能会被视为重要参考。
工作内容与技能匹配度：
- 如果派遣期间的工作内容与国企招聘的岗位高度相关，且候选人通过派遣工作积累了相关技能和经验，那么这种派遣经历在国企背景调查中可能会成为加分项。
- 相反，如果派遣工作与国企招聘的岗位关联不大，或者候选人在派遣期间没有获得显著的职业成长，那么这种派遣经历可能不会对国企背景调查产生积极影响。
国企的招聘政策与背景调查标准：
- 不同的国企有不同的招聘政策和背景调查标准。有些国企可能更看重候选人的学历、专业背景等硬性条件，而有些国企则可能更注重候选人的工作经验、技能水平等软性条件。
- 因此，在了解第三方派遣对国企背景调查的影响时，还需要考虑具体国企的招聘政策和背景调查标准。
法律建议
如实陈述派遣经历：
- 在国企背景调查过程中，候选人应如实陈述自己的派遣经历，包括派遣的性质、期限、工作内容等。隐瞒或虚假陈述可能会对候选人的信誉产生负面影响，甚至可能导致招聘失败。
突出派遣经历中的亮点：
- 如果派遣经历中有与国企招聘岗位高度相关的技能或经验，候选人应在背景调查中突出这些亮点，以增加自己的竞争力。
了解国企的招聘政策与背景调查标准：
- 在申请国企岗位前，候选人应尽可能了解该国企的招聘政策和背景调查标准，以便更好地准备自己的背景调查材料，并针对性地展示自己的优势和特点。
举例说明：假设候选人小张曾通过第三方派遣公司在一家国企从事了为期一年的项目管理工作，且该项目与国企的核心业务紧密相关。在申请另一家国企的相同岗位时，小张可以在背景调查中如实陈述这段派遣经历，并突出自己在项目管理方面的技能和经验。这样，这段派遣经历就可能成为小张申请成功的重要助力。
最后，如果你在第三方派遣或国企背景调查方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。