关于第三方派遣人员回原单位的影响，这主要取决于派遣协议的具体内容、原单位与派遣单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 派遣协议与合同关系：

   • 派遣协议内容：首先，需要查看派遣人员与派遣单位签订的派遣协议，以及派遣单位与原单位之间的合作协议。这些协议中通常会明确派遣期限、派遣结束后的安排、是否允许回原单位工作等关键条款。
   • 合同到期或解除：如果派遣协议到期或因某种原因被解除，派遣人员是否回原单位工作，应依据协议中的相关条款来执行。若协议中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则可能需要双方协商解决。

2. 原单位的需求与态度：

   • 原单位需求：原单位是否需要派遣人员回原岗位工作，取决于其业务需求、人员配置等因素。如果原单位有岗位空缺且认为派遣人员适合该岗位，可能会欢迎其回原单位工作。
   • 原单位态度：原单位对派遣人员回原单位的态度也很重要。如果原单位对派遣人员的工作表现满意，可能会更愿意接纳其回原单位；反之，如果表现不佳或存在其他问题，原单位可能会持保留态度。

3. 法律法规的约束：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，派遣人员与派遣单位之间存在劳动关系，而与原单位之间则不存在直接的劳动关系（除非另有约定）。因此，派遣人员回原单位工作，可能需要重新建立或变更劳动关系。
   • 社保与福利：派遣人员回原单位工作后，其社保、福利等待遇的享受也可能受到影响。这取决于原单位与派遣单位之间的约定以及相关法律法规的规定。例如，如果派遣人员回原单位后成为原单位的正式员工，则其社保、福利等应按照原单位的规定执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：在派遣协议到期或解除前，派遣人员应与派遣单位和原单位进行充分沟通，了解双方的需求和态度，以便做出合理的决策。
   • 查看协议：仔细查看派遣协议和合作协议中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及回原单位工作的可能性和条件。
   • 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果派遣人员未经派遣单位或原单位同意擅自回原单位工作，可能会构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果派遣人员回原单位工作后，原单位未按照约定支付工资、提供社保等福利待遇，派遣人员可以依法维护自己的权益。

总结与建议： 第三方派遣人员回原单位工作的影响是多方面的，包括派遣协议的内容、原单位的需求与态度、法律法规的约束等。因此，在做出决策前，派遣人员应充分了解相关信息和法律法规，与派遣单位和原单位进行充分沟通协商，并在必要时寻求专业律师的法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。