针对您提出的“入职两年公司查学历怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在入职时有如实说明与岗位直接相关基本情况的义务，这包括学历等关键信息。如果劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，这通常被视为不诚信行为，并可能构成不符合录用条件的情况。

现在，针对您的情况，即已经入职两年后公司开始查学历，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 公司的权利与义务：

   • 公司有权在合理范围内对员工的学历等背景信息进行核实，以确保员工符合岗位的录用条件。
   • 如果公司在入职时已经明确告知了学历要求，并且员工在入职时也确认了符合这一要求，那么公司后续发现学历造假时，有权采取相应的措施。

2. 员工的权利与义务：

   • 作为员工，您有义务提供真实、准确的学历信息。如果提供了虚假信息，一旦被发现，可能会面临被解除劳动合同的风险。
   • 如果您确实存在学历造假的情况，建议您主动与公司沟通，说明情况，并尝试寻求解决方案，如提供真实的学历证明或接受公司的其他安排。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（包括学历造假），用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
   • 即使已经过了试用期，如果公司能够证明学历造假是录用时的重要条件，并且这一条件对岗位的工作有实质性影响，公司仍然有可能解除劳动合同。不过，这种情况下公司可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。

4. 实际案例参考：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，无论是普通员工还是高级管理人员，如果存在学历造假的情况，一旦被发现，都可能面临被解除劳动合同的风险。
   • 同时，公司也有权向提供虚假信息的员工或相关第三方（如猎头公司）追究责任，要求赔偿因此造成的损失。

5. 建议与行动：

   • 如果您确实存在学历造假的情况，我建议您尽快与公司沟通，说明实际情况，并尝试寻求解决方案。这可能包括提供真实的学历证明、接受公司的降职或调岗安排，或者协商解除劳动合同等。
   • 如果您认为公司的查学历行为存在不合理之处，或者您对公司的处理决定有异议，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，诚信是职场的基本准则之一。无论面临何种情况，我们都应该坚持诚信原则，提供真实、准确的信息。同时，我们也应该了解自己的法律权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。