关于“晚一个月拿毕业证公司是否会开除”的问题，结论并不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及晚拿毕业证的具体原因等。下面我会从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于毕业证取得时间的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了必须在某个时间点前取得毕业证，否则将视为违约或不符合录用条件，那么公司可能会依据这些规定来处理，包括但不限于开除。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭晚一个月拿毕业证这一理由来开除你。

2. 晚拿毕业证的具体原因：

   • 晚拿毕业证的原因也是公司考虑是否开除你的重要因素。如果是因为你个人的原因，如挂科、未按时完成学业等，导致晚拿毕业证，且这违反了公司的相关规定或劳动合同的约定，那么公司可能会采取相应的措施。
   • 如果晚拿毕业证是因为学校方面的原因，如毕业审核流程延迟、证书制作时间延长等，且这些原因并非你所能控制，那么公司通常不会因此开除你。在这种情况下，你可以与公司沟通，说明情况，并提供相应的证明材料。

3. 法律保护与救济途径：

   • 即使公司因为晚拿毕业证而开除你，你也并非没有法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的行为是违法的，如劳动合同、公司规章制度、晚拿毕业证的证明材料等。

建议：

• 你可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于毕业证取得时间的相关规定。
• 如果晚拿毕业证是因为学校方面的原因，你可以及时与公司沟通，说明情况，并提供相应的证明材料。
• 如果公司因此开除你，且你认为公司的行为是违法的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。