核心前提：员工因结业未获得毕业证，公司考虑是否可以以此为由开除员工。

结论前置：

1. 一般情况下，公司不能仅因员工结业未获得毕业证而直接开除。员工是否获得毕业证，并非决定其能否胜任工作的唯一或决定性因素。公司开除员工需有合法、合理的依据，并遵循相关法律法规。

详细分析：

• 劳动合同的约定：首先，应查看员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于学历或毕业证书的具体要求。如果合同中明确规定了员工需持有毕业证书作为工作条件，且员工未能满足这一条件，那么公司可能有一定的依据来考虑开除员工。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

• 法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。仅因员工结业未获得毕业证而开除，可能不符合法律法规的规定。

• 公司的规章制度：公司还需考虑其内部的规章制度是否对此有明确规定。如果规章制度中明确规定了员工需持有毕业证书，且员工未能满足这一条件，公司可以依据规章制度来处理。但同样，规章制度也需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并告知员工。

• 实际情况的考量：在实际操作中，公司还需考虑员工的实际工作表现、能力以及是否对公司造成了实质性的损害。如果员工虽然未获得毕业证，但工作表现优秀、能力突出，且未对公司造成任何损害，那么公司仅因这一原因而开除员工，可能显得不合理且不合法。

建议：

• 如果公司确实考虑开除因结业未获得毕业证的员工，建议先与员工进行沟通，了解其实际情况和想法，并尝试通过协商、培训等方式来解决问题。
• 如果必须开除员工，公司应确保有合法、合理的依据，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，提前通知员工、支付经济补偿等。
• 员工如果认为公司的开除决定不合理或不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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