针对您提出的“入职3年后要提供中学毕业证没有会不会被辞退”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司政策、劳动合同中的相关条款，以及您入职时是否提供了虚假信息。
首先，我们要明确的是，如果公司在招聘时明确要求了中学学历作为入职条件，并且这一条件在劳动合同或录用通知中有所体现，那么您未能提供中学毕业证可能会构成不符合录用条件的情况。在这种情况下，如果公司发现您未能提供符合要求的学历证明，且这一条件是聘用岗位的重要影响因素，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。
然而，如果公司在招聘时并未明确要求中学学历，或者这一要求并未在劳动合同或录用通知中明确体现，那么您未能提供中学毕业证可能不会直接导致被辞退。但这也并不意味着您可以完全忽视这一要求，因为公司可能会在后续的工作中，出于各种原因（如内部晋升、岗位调整等）要求您提供学历证明。
另外，关键的一点是您入职时是否提供了虚假信息。如果您在入职时故意隐瞒或提供了虚假的学历信息，那么无论公司是否在招聘时明确要求了中学学历，一旦公司发现这一事实，都有权根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈为由解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
建议：
查看劳动合同和录用通知：首先，您需要仔细查看您的劳动合同和录用通知，了解公司对于学历的具体要求。
与公司沟通：如果您确实无法提供中学毕业证，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并寻求解决方案。
准备相关证明：如果您有其他的学历或技能证明，可以准备这些材料以证明您的能力和资格，这可能有助于减轻公司对于您无法提供中学毕业证的担忧。
了解法律后果：最后，您需要了解如果公司因此解除劳动合同，您可能面临的法律后果，包括是否需要支付违约金、是否可以获得经济补偿等。
总之，能否提供中学毕业证是否会导致被辞退，取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款，以及您入职时是否提供了虚假信息。建议您尽快与公司沟通，了解具体情况，并寻求合适的解决方案。