针对您提出的问题“已经录取并工作之后突然发现没有报考资格，会被辞退吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，报考资格是公务员考试录用过程中的一个重要环节。根据《中华人民共和国公务员法》以及《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等相关规定，报考者必须提供真实、准确的报考资格申请材料或信息。如果报考者在报考时提供的材料或信息不实，或者存在恶意注册报名信息、扰乱报名秩序、伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为，那么一旦被发现，将面临取消报考资格的处理，并可能记入公务员考试录用诚信档案库。
然而，对于您所描述的情况——已经录取并工作之后突然发现没有报考资格，这确实是一个复杂且敏感的问题。从法律和规定层面来看，如果确实存在报考资格不符的情况，那么理论上来说，机关单位是有权根据相关规定进行处理的，包括但不限于辞退。但具体是否会被辞退，还需要考虑多个因素，如：
报考资格不符的具体情况：是何种原因导致报考资格不符？是报考者故意隐瞒还是无意疏忽？这将对处理结果产生重要影响。
机关单位的处理态度：机关单位在处理此类问题时，通常会遵循依法依规、公平公正的原则。他们会综合考虑报考者的实际情况、工作表现以及机关单位的利益等多方面因素，来做出最终决定。
相关法律法规和政策规定：除了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》外，还有《公务员辞退规定》等相关法律法规和政策规定，这些都将对处理结果产生影响。
在实际操作中，如果机关单位发现报考者存在报考资格不符的情况，他们可能会先进行调查核实，然后根据调查结果和相关规定来做出处理决定。如果决定辞退，那么将按照《公务员辞退规定》中的程序进行办理，包括提出建议、审核、审批、送达通知书、办理公务交接手续等步骤。
因此，我无法直接给出您是否会被辞退的明确答案。但我可以建议您，如果确实存在报考资格不符的情况，您应该主动向机关单位说明情况，并积极配合调查核实工作。同时，您也可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。
总之，报考资格是公务员考试录用过程中的一个重要环节，报考者必须提供真实、准确的报考资格申请材料或信息。如果确实存在报考资格不符的情况，那么将面临一定的法律风险和处理结果。希望您能够认真对待这个问题，并采取积极的措施来应对。