硕士学位撤销后，并不直接导致被公司辞退。这个问题的答案取决于多个因素，包括公司的具体规定、劳动合同的内容、以及硕士学位与工作岗位的相关性等。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的内部规定以及你与公司签订的劳动合同。如果合同中明确规定了学位是聘用或继续聘用的必要条件，且公司规定中也有相应的条款，那么学位撤销可能会成为公司辞退你的一个理由。
   • 但如果劳动合同或公司规定中并未将学位作为聘用或继续聘用的硬性条件，那么学位撤销本身并不足以构成公司辞退你的合法理由。

2. 学位与工作岗位的相关性：

   • 如果你的工作岗位与硕士学位紧密相关，比如你是因为拥有该学位而被特聘为某专业领域的职员，那么学位撤销可能会影响到你的工作能力和岗位匹配度，进而可能影响到你的职业发展。
   • 但如果你的工作岗位与硕士学位关系不大，或者你的工作表现和能力已经得到了公司的认可，那么学位撤销对你的工作影响可能会相对较小。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司辞退员工需要遵循相关的法律法规和劳动法的规定。如果公司没有合法的辞退理由，就随意解雇员工，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，硕士学位撤销后是否会被公司辞退，并没有一个绝对的答案。这取决于公司的具体规定、劳动合同的内容、以及学位与工作岗位的相关性等多个因素。如果你担心这个问题，建议你好好查看自己的劳动合同和公司规定，并与公司的人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和公司的态度。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。