学位证被撤销，公司不一定会知道，这主要取决于多种因素，包括公司的背景调查范围、信息获取渠道以及学位证撤销的公开程度等。以下从不同角度进行分析：
公司背景调查的范围与深度：
- 如果公司在招聘或晋升过程中进行了深入的背景调查，包括核实员工的学历信息，且调查范围覆盖了学位证撤销的相关记录，那么公司有可能会发现员工的学位证被撤销。
- 反之，如果公司仅进行了基本的背景调查，或者调查范围未涉及学位证撤销的记录，那么公司可能不会得知这一信息。
信息获取渠道的多样性：
- 公司可能通过多种渠道获取员工的信息，包括但不限于教育机构、第三方背景调查机构、公开数据库等。如果这些渠道中包含了学位证撤销的信息，且公司主动进行了查询，那么公司就有可能得知。
- 如果公司没有主动查询，或者查询的渠道不包含学位证撤销的信息，那么公司可能不会得知。
学位证撤销的公开程度：
- 学位证撤销的信息可能因地区、学校或政策的不同而有所差异。有些情况下，学位证撤销的信息可能会被公开记录，如在学校官网、教育部门网站或公开数据库中，这样公司就有可能通过查询这些公开记录得知。
- 然而，如果学位证撤销的信息未被公开记录，或者记录方式不易被公司查询到，那么公司可能不会得知。
法律建议与后果分析：
- 诚信义务：作为员工，有义务向公司提供真实、准确的个人信息，包括学历信息。如果故意隐瞒学位证被撤销的事实，可能构成欺诈行为，一旦被发现，公司有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
- 公司政策：员工应仔细阅读公司的招聘政策、员工手册或相关规章制度，了解公司对学历信息的具体要求以及隐瞒或提供虚假信息的后果。
- 后续行动：如果学位证被撤销，且员工担心公司可能因此采取不利行动，建议员工主动与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。这有助于维护员工的职业声誉，并减少因隐瞒信息而可能带来的法律风险。
总结与进一步思考：
学位证被撤销后，公司是否会知道取决于多种因素。从法律角度来看，员工有义务提供真实信息，并应关注公司政策以避免潜在的法律风险。如果面临此类情况，建议员工主动与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。