学位被撤销后，工资是否会被追回，这主要取决于学位与工资之间的直接关联性以及用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学位与工资的直接关联性：
- 如果学位是获取当前职位或享受特定工资待遇的必要条件（例如，某些高薪职位明确要求具备特定学位），那么学位被撤销后，用人单位可能会重新评估员工的职位和工资待遇。在这种情况下，如果用人单位认为员工不再符合职位的学历要求，他们可能会调整工资或采取其他措施。
- 然而，如果学位并非获取当前职位或享受特定工资待遇的直接条件，或者用人单位在招聘时并未明确将学位作为工资待遇的依据，那么学位被撤销可能不会对工资产生直接影响。
用人单位的规定或劳动合同中的约定：
- 用人单位可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了学位与工资待遇的关系。如果学位被撤销违反了这些规定或约定，用人单位可能会依据相关规定或合同条款采取相应措施，包括追回部分或全部工资。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确提及学位与工资待遇的关系，或者规定较为模糊，那么用人单位在处理此类情况时可能会更加谨慎，并需要考虑到员工的合法权益和劳动法的相关规定。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的原则，用人单位在调整员工工资或采取其他措施时，必须遵循合法、公平、合理的原则，并不得侵犯员工的合法权益。因此，即使学位被撤销，用人单位也不能随意追回工资或采取其他不合理措施。
- 如果用人单位认为需要调整员工的工资或职位，他们应该与员工进行协商，并达成一致意见。如果无法达成一致意见，用人单位可能需要通过法律途径来解决争议。
建议：
- 如果您面临学位被撤销的情况，并且担心工资会被追回，建议您首先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于学位与工资待遇的规定。
- 如果您认为用人单位的处理方式不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
总之，学位被撤销后工资是否会被追回并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。