结论概述：学术不端导致学位被撤销后，基本工资是否可以被追回，需根据具体情况判断，包括工资发放的依据、时间节点以及是否存在违法或不当得利情形。以下从不同角度进行详细分析。

1. 工资发放的依据与性质

   • 劳动合同或聘用协议：若工资的发放是基于有效的劳动合同或聘用协议，且该协议中并未规定因学术不端导致学位撤销需退还工资，则用人单位一般无权直接追回已发放的基本工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应的报酬。
   • 规章制度或政策：如果用人单位的规章制度或相关政策中明确规定了因学术不端导致学位撤销需退还工资，且该规章制度或政策已经劳动者确认或公示，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能有权要求劳动者退还部分或全部工资。但这一权利并非绝对，还需考虑工资发放的时间节点、劳动者的实际劳动情况等因素。

2. 工资发放的时间节点

   • 学位撤销前已发放的工资：对于学位撤销前已经发放的工资，如果劳动者已经提供了相应的劳动，且没有违反劳动合同或聘用协议的约定，那么用人单位一般无权要求退还。因为此时工资的发放是基于劳动者已经完成的劳动，与学位是否被撤销无直接关联。
   • 学位撤销后应发放的工资：对于学位撤销后应发放的工资，如果劳动者因学位撤销而不再符合聘用条件或无法继续履行劳动合同，那么用人单位可能有权停止发放工资或要求劳动者退还已发放但不应得的工资部分。但这同样需要依据劳动合同、聘用协议或相关规章制度来具体判断。

3. 违法或不当得利情形

   • 违法所得：如果劳动者通过学术不端行为获得了学位，并因此获得了不应得的工资或其他利益，且该行为被认定为违法或违反公序良俗，那么用人单位或相关机构可能有权要求劳动者退还违法所得。但这一权利的行使需依法进行，且需有充分的证据证明劳动者存在违法或不当得利行为。
   • 不当得利返还：在民法上，如果一方因另一方没有法律根据而取得不当利益，受损失的一方有权请求其返还不当利益。因此，如果劳动者因学位撤销而不再符合领取工资的条件，且已经领取了不应得的工资部分，那么用人单位可能有权要求劳动者返还不当得利。但这一请求同样需依法提出，并需证明劳动者存在不当得利的事实。

法律建议：

• 对于用人单位而言，如果希望避免因学术不端导致学位撤销而引发的工资纠纷，应在劳动合同或聘用协议中明确约定相关条款，如因学术不端导致学位撤销需退还工资等。同时，应建立健全的规章制度和政策体系，明确工资发放的条件和标准。
• 对于劳动者而言，应遵守学术道德和法律法规，避免学术不端行为的发生。如果因学术不端导致学位被撤销，应积极与用人单位沟通协商，妥善处理工资退还等问题。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序要求劳动者退还工资，可能构成违法解除劳动合同或违法扣减工资等行为，需承担相应的法律责任。
• 如果劳动者拒绝退还违法所得或不当得利，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求劳动者退还相应款项。