一般情况下，入职后学位被撤销并不直接导致需要退还已发放的工资，但具体是否需要退还，需结合实际情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同的角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者通常会向用人单位提供学历、学位等相关证明材料，这些材料是用人单位评估劳动者能力、决定是否录用以及确定薪酬待遇的重要依据。然而，学位被撤销并不等同于劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为。
如果劳动者在入职时提供的学位证书是真实有效的，只是在入职后因各种原因（如学术不端等）被撤销，且劳动者在签订劳动合同时并不知晓该学位会被撤销，那么劳动者并不构成欺诈。在这种情况下，用人单位不能以学位被撤销为由要求劳动者退还已发放的工资。因为劳动合同的履行是基于双方的真实意思表示，劳动者已经按照合同约定提供了劳动，用人单位也应当按照合同约定支付工资。
但如果劳动者在入职时明知自己的学位证书存在问题（如伪造、变造等），却仍然向用人单位提供，以此骗取录用和较高的薪酬待遇，那么劳动者的行为就构成了欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者退还因欺诈而获得的超出其实际能力对应的工资部分。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在欺诈行为以及欺诈行为与工资发放之间的因果关系。
从公司规章制度的角度分析
有些公司会在规章制度中明确规定，如果员工提供的学历、学位等证明材料不真实或被撤销，公司有权采取相应的措施，包括要求员工退还已发放的工资等。但是，公司规章制度的制定必须符合法律规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。
即使公司的规章制度合法有效，在要求员工退还工资时，也需要遵循公平合理的原则。公司不能仅仅因为员工的学位被撤销就要求员工退还全部工资，而应当根据员工的实际工作表现、对公司的贡献等因素进行综合考量。如果员工在工作中表现优秀，为公司创造了较大的价值，那么公司要求员工退还工资的做法可能缺乏合理性。
实际建议
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