撤销职称本身并不直接导致工资需要退还，但具体是否需要退还工资，需结合撤销职称的原因、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
撤销职称的原因：
- 因违规违纪被撤销：如果职称是因为个人违规违纪行为（如学术不端、工作失职等）被撤销，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求退还因该职称而获得的额外工资或奖金。这是因为这些额外收益是基于违规获得的职称而产生的，单位有权要求返还。
- 因程序或条件不符被撤销：如果职称的撤销是因为申报程序存在瑕疵或不符合申报条件（如学历、工作年限等不满足要求），但个人在获得职称期间并无违规行为，那么单位通常无权要求退还已发放的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与职称的申报程序或条件无直接关联。
单位规章制度：
- 单位内部可能制定有关于职称评定、撤销及工资调整的规章制度。这些规章制度如果合法有效，且已向劳动者公示或告知，那么在职称被撤销时，单位可以依据这些规章制度来处理工资问题。因此，劳动者在获得职称时，应仔细了解并遵守单位的规章制度。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果职称的撤销并不影响劳动者已经提供的劳动，那么单位无权要求退还已发放的工资。
- 如果职称的撤销导致劳动者不再符合某些特定岗位的任职要求，单位可以与劳动者协商调整工作岗位或工资待遇。但调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您的职称被撤销，且单位要求退还工资，建议您首先了解撤销职称的具体原因和单位的相关规章制度。
- 如果认为单位的要求不合理或违法，您可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如职称证书、工资单、单位规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。