事业单位被撤销职称后，工资是否需要退还，需视具体情况而定，一般情况下不需要退还已发放的工资，但工资待遇会根据新聘岗位进行调整。以下是对此问题的详细分析：

一、工资待遇调整原则

当事业单位员工受到降低岗位等级或撤职处分时，其工资待遇会按照新聘岗位进行确定。这包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，都会根据新岗位的标准来重新核定。

二、具体调整方式

1. 岗位工资与薪级工资调整：

   • 岗位工资会按照新聘岗位的标准来发放。
   • 薪级工资则会根据降低的岗位等级进行相应调整，每降低一个岗位等级，薪级工资相应降低两级，但最低不会降至新聘岗位起点薪级以下（对于无岗位等级可降的情况，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级）。

2. 未明确新聘岗位的情况：

   • 如果未明确新聘岗位，那么会停发原工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。
   • 绩效工资则按单位有关规定发放。
   • 一旦明确新聘岗位后，被多减发或少减发的工资会予以补发或扣发。

三、关于工资退还的问题

• 一般情况下不需要退还：被撤销职称并不意味着需要退还之前已经发放的工资。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与职称的撤销无直接关联。
• 特殊情况下的调整：如果因为职称撤销导致了岗位等级的降低，那么工资待遇会相应调整，但这并不等同于退还工资。调整是基于新岗位的标准，而不是对之前工资的否定或追回。

四、建议与注意事项

• 了解单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定和操作方式，因此建议首先了解本单位的具体规定。
• 保留相关证据：如果对工资待遇的调整有异议，建议保留好相关证据，如工资条、处分决定等，以便在需要时进行维权。
• 咨询专业人士：如果对工资待遇的调整有疑问或不满，可以咨询我这样的专业律师或人事部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，事业单位被撤销职称后，工资一般不需要退还，但会根据新聘岗位进行调整。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询并保留好相关证据。