事业单位开除员工时，工资的处理需根据具体情况和法律法规来确定，一般来说，被开除的员工是有权获得其应得的工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者解除劳动合同（包括开除）时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论开除的原因是什么，员工都有权获得其工作期间应得的工资报酬。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
事业单位人事管理条例：
- 事业单位作为特殊的用人单位，其人事管理也需遵循相关法律法规。虽然事业单位的人事管理可能有一些特殊规定，但在工资支付方面，通常也会遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则。
二、开除原因与工资支付
因员工过错被开除：
- 如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被开除，用人单位仍需支付其工作期间的工资。但用人单位可能无需支付经济补偿，甚至有权要求员工赔偿损失。
非员工过错被开除：
- 如果员工因用人单位的原因（如经营困难、裁员等）被开除，用人单位不仅需支付其工作期间的工资，还可能需根据法律规定支付经济补偿。
三、实际操作建议
核实工资支付情况：
- 被开除的员工应首先核实自己的工资支付情况，确保用人单位已足额支付其工作期间的工资。
保留相关证据：
- 员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对用人单位的工资支付行为有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
四、特殊情况说明
试用期被开除：
- 即使在试用期内被开除，员工也有权获得其工作期间的工资报酬。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内也享有相应的劳动权益。
开除程序违法：
- 如果用人单位的开除程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），员工不仅有权要求支付工资，还可能有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
总结来说，事业单位开除员工时，应确保支付其工作期间的工资报酬。如果员工对工资支付有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。