事业单位人员开除公职后，一般是没有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、开除公职的性质与后果

开除公职是一种非常严厉的处分措施，它意味着被开除者失去了原有的公职身份。根据相关规定，自开除决定生效之日起，被开除者与原单位的人事关系即告解除。工资是基于公职人员与单位之间的劳动关系或人事关系而产生的报酬，因此，人事关系解除后，工资发放自然也就停止。

二、工资发放的法律依据

工资发放是基于劳动关系或人事关系的存在。一旦这种关系被解除，工资发放也就失去了法律基础。此外，被开除的公职人员不再履行公职职责，也就不再符合领取工资的条件。因此，从法律层面来说，开除公职后是没有工资的。

三、特殊情况下的工资发放

虽然原则上开除公职后没有工资，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果对开除决定存在争议且尚在法定程序处理阶段，工资的发放可能会有暂时的不同安排。然而，这种情况是暂时的，最终仍会依据处理结果来确定是否继续发放工资。如果开除决定被维持，那么工资发放将会停止。

四、开除公职后的其他影响

除了工资停止发放外，被开除的公职人员还可能失去相应的福利待遇、保险等。这些福利和保险通常也是基于劳动关系或人事关系的存在而提供的。因此，一旦这种关系被解除，相关福利和保险的享受也可能会受到影响。

五、建议与后续行动

1. 了解开除决定的具体内容：首先，需要了解开除决定的具体内容和依据，以便判断其是否合法合规。
2. 寻求法律援助：如果认为开除决定存在争议或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 规划未来生活：开除公职后，需要重新规划自己的未来生活，包括寻找新的工作机会、参加社会养老保险等。

总结来说，事业单位人员开除公职后一般是没有工资的。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。