结论：事业单位开除员工前，员工是有权获得其应得的工资的，但具体是否发放及发放金额可能因开除原因、单位规定及劳动合同约定等因素有所不同。
分析说明：
基本工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，在事业单位开除员工前，如果员工已经提供了正常劳动，那么其有权获得相应的工资。
开除原因的影响：
- 如果员工因严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因被开除，且这些行为在劳动合同或单位规章制度中有明确规定作为扣减工资或不予支付工资的情形，那么单位可能根据规定扣减或不予支付部分工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。
- 如果员工被开除的原因并非因其个人过错，如单位经济性裁员、合同到期不续签等，那么单位应当按照劳动合同约定支付员工应得的工资，包括开除前的工资。
单位规定与劳动合同约定：
- 事业单位可能有自己的内部规定，关于员工被开除前工资的支付问题。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定可能作为处理工资问题的依据。
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工被开除前工资的支付方式、时间等，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。
特殊场景：
- 未及时支付工资的法律后果：如果事业单位在开除员工前未及时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
行动建议：
- 核实开除原因：员工应首先核实自己被开除的具体原因，以便判断单位是否应当支付开除前的工资。
- 查阅单位规定与劳动合同：员工应查阅单位的规章制度和自己的劳动合同，了解关于工资支付的具体规定。
- 与单位协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，陈丽梅律师，专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
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