事业单位职工被开除后，其工资的计算和支付会立即终止，具体细节如下：
一、工资与福利待遇的立即终止
从开除决定生效的那一刻起，事业单位将停止向被开除职工支付任何工资，这包括岗位工资、薪级工资以及各类津贴补贴等。同时，职工也将丧失享受单位提供的所有福利待遇的资格，例如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等。
二、关于工资结算
未领取的工资：如果开除决定生效时，职工还有未领取的工资或奖金，单位应当按照实际工作天数进行结算，并支付给职工。
经济补偿或赔偿：如果事业单位开除职工的行为违反法律规定，如未经法定程序或无正当理由等，单位可能需要向职工支付经济补偿金或赔偿金。这部分的支付与工资计算无关，是基于法律责任的额外支付。
三、社会保险关系的处理对工资无直接影响
被开除后，职工的社会保险关系将按照相关规定进行处理，但这与工资的计算和支付无直接关系。养老保险、医疗保险等社会保险的缴费和享受待遇是基于个人的缴费记录和社保政策，与是否被开除无关（但会影响未来的养老金计算等）。
四、建议与总结
对于被开除的职工来说，及时了解自己的权益和义务是非常重要的。如果认为自己的开除行为存在不合法之处，有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也建议与单位妥善办理离职手续，包括工作交接、财物清算等，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，事业单位职工被开除后，其工资将立即停止支付，并按照实际工作天数进行结算。如果涉及经济补偿或赔偿，将按照法律规定另行处理。社会保险关系的处理与工资的计算和支付无直接关系，但会影响未来的社保待遇。