事业单位职工被开除后的待遇问题，需根据具体情况来分析，主要涉及经济补偿、社会保险以及可能的申诉或诉讼途径。以下是对这一问题的详细解答：
经济补偿问题：
- 合法开除：如果事业单位职工因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，根据《劳动合同法》及相关规定，单位通常无需支付经济补偿。这是因为职工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，单位有权解除劳动合同且不承担经济补偿责任。
- 违法开除：如果事业单位职工被违法开除，即单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，职工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工在单位的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险问题：
- 社会保险缴纳：无论职工是否被开除，单位都应为其缴纳社会保险至劳动合同解除或终止之日。如果单位未依法缴纳社会保险，职工有权要求单位补缴或承担相应责任。
- 社会保险待遇：职工被开除后，其社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）的享受将取决于其后续是否继续缴纳社会保险以及缴纳的年限和金额。如果职工在开除后找到新工作并继续缴纳社会保险，其社会保险待遇将不受影响；如果职工未继续缴纳社会保险，则可能影响其未来享受社会保险待遇的资格和水平。
申诉或诉讼途径：
- 申诉：如果职工认为单位开除其的决定不合法或不合理，可以向单位内部的申诉机构或上级主管部门提出申诉，要求重新审查并作出公正处理。
- 诉讼：如果申诉无果或职工对申诉结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任并支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于事业单位职工而言，如果面临被开除的情况，应首先了解单位开除的具体原因和依据，并评估其合法性。
- 如果认为单位开除的决定不合法或不合理，应及时收集相关证据并咨询专业律师的意见，以便通过合法途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
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