针对“职工错被开除期间工资待遇”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
职工错被开除期间的工资待遇，需根据开除的合法性、职工的实际工作天数以及相关法律法规来确定。若开除合法，则工资应支付至开除之日；若开除违法，则除支付工资外，还需支付赔偿金。
详细分析：
开除合法的情况：
- 若职工因严重违反用人单位规章制度而被合法开除，用人单位应支付职工至开除之日的工资。工资计算应依据劳动合同的约定和职工实际的工作天数。
- 例如，若职工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若该职工当月实际工作10天，那么应支付工资约为2300元（5000÷21.75×10）。
开除违法的情况：
- 若用人单位认定职工犯错开除的依据不充分或不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，用人单位除应支付职工至开除之日的工资外，还需依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 例如，若职工在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（5000×3），赔偿金则为30000元（15000×2）。
职工犯错给单位造成经济损失的情况：
- 若职工的错误给单位造成了经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但从职工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律建议：
- 职工在面临被开除的情况时，应首先了解开除的合法性，并保留好相关证据。
- 若认为开除违法，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法开除职工且未支付工资及赔偿金，将面临劳动争议仲裁委员会的裁决，可能需支付额外的赔偿金及承担相应的法律责任。
- 职工若因开除而遭受经济损失，有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
综上所述，职工错被开除期间的工资待遇需根据具体情况来确定。若您面临此类问题，建议及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。