被开除后工资的规定主要依据开除的合法性来确定，合法开除时用人单位仅需支付实际工作期间的工资，违法开除时则还需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的一般规定

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应确保劳动者的工资得到足额支付。具体来说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

二、合法开除情形下的工资支付

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需按约定结清劳动者已付出劳动的工资。这些合法开除的情形包括但不限于：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
• 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

工资计算方式：通常按照劳动者正常出勤天数和约定的工资标准来支付。具体计算方法为：月工资除以21.75天（月计薪天数）再乘以实际出勤天数。

三、违法开除情形下的工资与赔偿支付

若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即构成违法开除。在此情况下，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式如下：

• 经济补偿标准的二倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
• 实际工资支付：即便在违法开除的情况下，用人单位也仍需结清劳动者已经付出劳动的工资。

示例：若小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法将其开除且小李不要求继续履行劳动合同，则公司除需支付小李实际工作期间的工资外，还需支付赔偿金30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

四、法律保障与维权途径

《劳动合同法》明确保障了劳动者的合法权益，包括在被开除时获得应得工资和赔偿金的权利。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法开除等，劳动者可通过以下途径来维护自己的权益：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。