被单位开除后，关于工资补助的国家规定，主要涉及经济补偿金和可能的赔偿金问题，以下为你详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非解除劳动合同的情形符合法律规定的无需支付经济补偿金的情形。
支付条件：
- 经济补偿金通常适用于用人单位依法解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的情况。
- 具体来说，包括用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形。
计算方式：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5个月×5000元/月=17500元。
二、赔偿金
法律依据：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
支付条件：
- 赔偿金适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况，如未经协商一致单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。
计算方式：
- 赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 示例：接上例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2×17500元=35000元。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论用人单位是否支付经济补偿金或赔偿金，都应当结清劳动者在劳动合同解除前的工资。
社保和公积金：
- 用人单位还应当为劳动者办理社保和公积金的转移手续，确保劳动者的社保和公积金权益不受影响。
争议解决：
- 如果劳动者对用人单位的解除劳动合同行为或经济补偿金、赔偿金的支付有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行争议解决。
针对你的情况，我建议：
- 首先确认用人单位解除劳动合同是否合法，以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。
- 然后与用人单位协商经济补偿金或赔偿金的支付事宜，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。