您好，关于职工被单位开除后单位应给予的补偿问题，这主要取决于开除的具体原因以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的不同情形及其对应的补偿规则：

一、用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在以下过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因用人单位未提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等违法情形而解除劳动合同；
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议；
6. 经济性裁员；
7. 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外；
8. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

经济补偿的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权途径

如果您认为单位开除您的行为侵犯了您的合法权益，您可以首先尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位开除职工时的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。